Seet Kamal

1 Kurzinfo Seet Kamal

1.1 Lieferkette

Handelspartner: Seet Kamal, größeres Unternehmen
Funktion: Produzent
Struktur: Eigene Produktion, verbundene Produktiongruppem
Handelsweg: Direktimport CONTIGO

1.2 Produkte

Notizbücher aus handgeschöpftem Recyclingpapier, in Leder gebunden
Papeterie, Lampenschirme und Dekorationen aus diversen Papieren

1.3 Standort

Jaipur, im Bundesstaat Rajasthan, Indien – Entfernung von Europa: 6.100 km

1.4 Gründungsjahr 1997

1.5 Geschichte

• 1997: Gründung des Unternehmens durch Gautam Nathany mit 5 Angestellten und einer Gruppe von Handwerkern. Der Name geht auf die Vornamen der Großeltern des Gründers zurück. Schwerpunkt: Papeterie und Notizbücher
• 2004: Exporttraining durch CBI Holland und dadurch Zugang zu internationalen Messen
• 2006: CONTIGO lernt Seet Kamal kennen, die Zusammenarbeit beginnt
• Bis 2011: Diversifikation der Sortimente, Officeprodukte und Dekorationen, Mitarbeiterzahl wächst auf 130
• 2011: Auszeichnung mit dem „Green Award“ (s.u.)
• 2014: Bau eines neuen 5-stöckigen Produktionsgebäudes, 350 Beschäftigte in allen betrieblichen Bereichen
• 2016: Kauf des benachbarten Grundstücks zum Bau einer modernen Lagerhalle für Materialien. Umfangreiche interne Umstrukturierung aller Arbeitsschritte zur Verbesserung der Qualität und Wettbewerbsfähigkeit
• 2017: Bau einer weiteren Halle für Pack- und Versandarbeiten, die Beschäftigtenzahl steigt auf 500

1.6 Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2006

1.7 Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

• 500 Beschäftigte, tätig in
  • Management, Verwaltung, Buchhaltung (20)
  • Personalwesen, betriebliche Sicherheit (4)
  • Marketing, Vertrieb (6)
  • Design, Grafik Produktentwicklung (10)
  • Produktionsplanung, Qualitätskontrolle: 12 mit zugeordneten Teams
  • Verpacken, Etikettieren: 16 mit zugeordneten Teams
  • Produktion: Spezialisten in Druck- und Lasertechniken, Herstellung von Drucksieben (4)
  • Produktion und Qualitätskontrolle: ca. 420 Handwerker(innen) in Teams von 7-12 Personen unter Führung eines Leiters, Frauenanteil ca. 40%

Arbeitsstätten:

Beschreibung der Betriebsstätte:

• Eingangsbereich mit Torwärterhäuschen
• Raum für Kinderbetreuung
• Beratungsraum für Gesundheitsbeauftragten
• Kantine
• Anschließend: 2 mehrstöckige Hauptgebäuden für Verwaltung und Produktion
• Nebengebäude für die Lagerung von Materialien und Chemikalien
• Hinterhaus für die Notizbuchherstellung mit großem Hofbereich
• Auf dem Nachbargrundstück: Lagerhalle für Kartonage, Pack- und Versandhalle
• Etwas außerhalb im Aufbau: Produktionseinheit zur Herstellung von Verpackungen und Schachteln

Arbeitsorganisation:

A) Arbeitsschritte auf dem Gelände (Beispiele):

• Produktion von in Leder gebundenen Notizbüchern
  • Zuschnitt und Prägen der Lederhäute
  • Färben mit Schwämmen oder Sprühpistolen
  • Zuschnitt und Binden der Papiereinlagen (Recyclingpapier)
  • Zusammenfügen, Kleben, Vernähen
  • Qualitätskontrolle während und nach der Fertigung
• Produktion von Papierdekorationen, Lampenschirmen
  • Zuschnitt der Papiere
  • Prägen der Falzlinien, Falten, Zusammensetzen, Verkleben
  • Anbringen von Magnetverschlüssen
  • Qualitätskontrolle während und nach der Fertigung
• Druck- und Laserabteilung für Papierbögen
  • Siebdruck, Laminierungen, Texturdruck, digitales Laserdesign an modernen Maschinen
  • Traditioneller Siebdruck, eigener „Screenmaker“ im Haus
• Herstellen von Papiergirlanden
  • Ausstanzen der Papiere
  • Nähen von Strängen und Mobiles an Nähmaschinen
  • Qualitätskontrolle während und nach der Fertigung

B) Produktionsschritte außerhalb:

• Herstellen der handgeschöpften Papierbögen aus recycelter Baumwolle
• Digitaldruck
• Färben der Stoffe für textile Accessoires

1.8 Vertrieb

• 90% Export (Deutschland, Italien, Großbritannien, Spanien, U.S.A., Australien)
• 10% Inland

1.9 Ziele

• Aufbau neuer Geschäftsbereiche (Verpackung und Verpackungsdesign)
• Modernisierung des Betriebs, Lager, Versand, Verwaltung, und Optimieren der Arbeitsteilung in der Produktion
• Lückenlose Qualitätskontrolle und ständige Innovation des Sortiments
• Umweltfreundliche Produktion

1.10 Besonderheiten

• Umwelt Engagement:
  • Betrieb einer eigenen Wasseraufbereitungsanlage für Abwässer aus der Reinigung der Drucksiebe, Rückführung des Wassers in den Brauchwasserzyklus, Reduzierung des Wasserbedarfs um 70%
  • Begrüntes Betriebsgelände: Hängende Gärten, viel Baumbestand, eigene kleine Baumschule, Vogeltränken
• Soziales Engagement:
  • Unterstützung einer Schule für geistig behinderte Kinder in Jaipur
  • Im Betrieb: Angebote zur Gesundheitsfürsorge auch für die Familien der Mitarbeiter (s.u.)
• Auszeichnungen:
  • 2011/2012: „GREEN AWARD“ (Auszeichnung für eine umweltbewusste Arbeitsweise). Vergabe durch FORHEX (Handicraft Exporters Association of Rajasthan)
  • 2015: „Best Exporter in paper category“, Vergabe durch das Export Promotion Council of India (EPCH)

Darum arbeitet CONTIGO mit Seet Kamal: CONTIGO schätzt die Innovationskraft des Unternehmens. Die Arbeitsprozesse, das Sortiment, die Qualität werden ständig optimiert. Die Arbeitsbedingungen sind vorbildlich. In der über 10-jährigen Zusammenarbeit ist gegenseitiges Vertrauen und ein freundschaftliches Verhältnis gewachsen.

2 Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTA-bC = Fair Trade Approved – by CONTIGO (Anerkannter Fairtrade Handelspartner von CONTIGO)

3 Fairtrade Aspekte

Seet Kamal verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

3.1 Ausschluss von Kinderarbeit

3.2 Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

3.3 Angemessene Bezahlung

• Mindestlöhne im Bundesstaat Rajasthan (2017): (INR = Indische Rupie)
  • Ungelernte Arbeiter (un-skilled): INR 5.382/Monat
  • Angelernte Arbeiter (semi-skilled): INR 5.642/Monat
  • Facharbeiter (skilled): INR 5.902/Monat

• Durchschnittslöhne bei Seet Kamal in Produktion und Qualitätskontrolle:
  • Ungelernte Arbeiter (un-skilled): INR 5.400/Monat
  • Gelernte Arbeiter (semi-skilled und skilled): INR 6.400/Monat
• Einrichten eines Bankkontos für alle Beschäftigten
• Lohnzahlungen per Scheck oder auf das eigene Bankkonto
• Lohnerhöhungen inflationsbedingt jährlich Oktober / November
• Leistungsbonus
• Sonntags- und Feiertagszuschläge
• Lohnfortzahlung in Zeiten geringen Arbeitsaufkommens

3.4 Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 8 Stunden/Tag
• 1 Mittagspause à 30 min
• 2 Teepausen à 15 min
• 6 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

Für Angestellte von Seet Kamal und alle Beschäftigten in den Produktionsgruppen:

• Bezahlte Urlaubstage (9 Feiertage, 21 Erholungstage)
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und nach Unfällen
• Verpflichtende Einzahlung in die gesetzliche Krankenversicherung ESI (= Employee State Insurance), Arbeitnehmer zahlt 1,75% vom Basislohn ein, der Arbeitgeber 4,75 %
• Verpflichtende Einzahlung in die gesetzliche Rentenversicherung PF (Employees‘ Provident Fund), Arbeitnehmer zahlt 12% des Basislohn ein, Arbeitgeber 12%
• Freiwillige Leistung: Unfallversicherung für alle Beschäftigten
• Freiwillige Leistung: Finanzieller Zuschuss bei Anschaffung qualitativ hochwertiger Motorradhelme (da viele Verkehrsunfälle)
• Benennung eines Gesundheitsbeauftragten, der sich um die Belange der Belegschaft und deren Familien kümmert, Begleiten bei Arztbesuchen, Hilfe bei Formalitäten, Durchsetzen von Ansprüchen gegenüber den Krankenkassen
• Einrichtung eines Frauenkomitees (6 Mitglieder), welches sich um die speziellen Belange der weiblichen Mitarbeiterinnen kümmert
• Regelmäßige Gesundheitschecks für alle Beschäftigten (medical camp) auf Bluthochdruck und Diabetes, kostenlose Medikamentenausgabe durch Gesundheitsbeauftragten an erkrankte Mitarbeiter

Bildungsangebote:

• Erste Hilfe Kurse
• Regelmäßige Brandschutzübungen
• Notfallübung

Arbeitssicherheit:

• Alle Anforderungen der Arbeitssicherheit werden in den entsprechenden Abteilungen mit Hilfe von Postern veröffentlicht und eingehalten
• Schutzkleidung wie Handschuhe, Atemmasken sind vorhanden
• Flucht- und Rettungspläne sind angebracht
• Brandschutzvorrichtungen sind vorhanden, Feuerschutzbeauftragter kümmert sich um die Wartung aller Feuerlöscher, externe Kontrollen
• Hausmeister sorgt für Reparaturen, Wartung und Sicherheit der Maschinen und anderer Anlagen, Kontrolle des Trinkwassers
• Erste Hilfe Kästen für alle zugänglich, 10 geschulte Notfallhelfer
• Separates, abgeschlossenes Lager für Chemikalien (Farben, Kleber) und brennbare Stoffe

3.5 Transparenz

• Arbeitsverträge sind vorhanden
• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

4 Monitoring

• Durch persönliche Besuche in Jaipur (2008 , 2011, 2014, 2017, 2020)
• Überprüfungsgespräche während mehrerer Besuche in Deutschland
• FSC Siegel (Forest Stewardship Council; Produkte aus nachhaltiger Forstwirtschaft und verantwortungsvolle Waldwirtschaft) für maschinell hergestellte Papiere erhalten
• Audits durch AQSR (American Quality Standards Registrars), ISO 9001-2008, Sicherheit, Qualität, betriebliche Effizienz
• Audits durch ICS (Initiative clause sociale) Frankreich, Auditieren von Sozial-, Gesundheits- und Sicherheitsstandards

5 Länderinformation

Informationen über Indien