Exporsal

Name des Partner: Exporsal
Art des Unternehmens: Einzelunternehmen
Standort: San Salvador / El Salvador
Gründungsjahr: 1974
CONTIGO-Partner seit: 2008
Erzeugnisse: Hängemöbel

Kurzportrait zum CONTIGO-Partner Exporsal

Mit der Gründung von Exporsal verband Cecilia Castro 1974 das Ziel, einen stabilen Markt für Handwerksprodukte ihres Landes aufzubauen. Trotz der schwierigen Sicherheitslage in El Salvador gelingt es Exporsal, für zahlreiche Menschen in ihren angebunden Werkstätten eine verlässliche Lebensgrundlage und Perspektive zu schaffen. Produktentwicklung, Vorfinanzierung, Materialeinkauf und Vermarktung der handgewobenen Hängematten sind bis heute die zentralen Aufgaben des Unternehmens.

In der Region von San Sebastian wird das Tuch von den Nachfahren der Maya und Pipil handgewoben. Frauen bereiten das Rohmaterial vor, führen die Näharbeiten aus und bringen die Aufhängeschnüre an. Die Männer arbeiten an den Webstühlen. Ein Darlehensprogramm von Exporsal bietet den Handwerkern zinslose Kredite für Investitionen in ihrem heimischen Unternehmen. In der zentralen Werkstatt in San Salvador finanziert Exporsal zudem den Schulbesuch bis zum High School Abschluss für die Kinder der dauerhaft beschäftigten Angestellten.

Fair Trade Lieferketten-Nachweis Exporsal / El Salvador

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1 Kurzinfo Exporsal

1.1 Lieferkette

Handelspartner: Exporsal
Funktion: Produzent und Koordinator
Struktur: Koordination der Gewerke bei umliegenden Webern, eigene Endfertigung
Handelsweg: Direktimport CONTIGO

1.2 Produkte

1.3 Standort

San Salvador, El Salvador – Entfernung von Europa: 9.900km

1.4 Gründungsjahr 1974

1.5 Geschichte

1974: Gründung von Exporsal (Exportaciones Salvadoreñas) durch Cecilia Castro
Aufbau eines Netzwerks mit Handwerkern aus ganz El Salvador
Einführen von Produkt- und Qualitätsstandards, um Handwerksprodukte auf den internationalen Markt zu bringen. Erste Messeteilnahmen
1981: Exporte in 12 Länder
1982: Nach dem Tod von Cecilia Castro übernimmt ihre Tochter Elena Maria de Alfaro das Unternehmen
1986: Grundlegende Umstrukturierungen, um Exporsal profitabel zu machen
1987-1991: Die Konsolidierung gelingt mit Hilfe der AID ( Agency of International Development)
ab 1992: Die Unternehmensphilosophie der Gründerin Cecilia Castro, Erfolg durch Design und Qualität wird weiterentwickelt und führt zum Erfolg. Ausbau dersozialen Leistungen für Beschäftigte, Einführung finanzieller Unterstützung bei der Schulbildung für Mitarbeiterkinder (Schulmaterialien, teilweise Kostenübernahme bis zum High School Abschluss)
2008: CONTIGO lernt Exporsal kennen
2011: Zusammenarbeit mit 200 Familien aus ganz El Salvador
2014: Umstellen der Webarbeiten von Hand- auf Maschinenweberei, viele Handweber scheiden aus Altersgründen aus
2015-2016: Neuausrichtung des Sortiments, um international konkurrenzfähig zu bleiben
2017: Beginn eines Upcyclingprojektes in Zusammenarbeit mit Webereien in Guatemala. Verarbeiten von Stoffresten aus der Jeansproduktion zu Webstoffen für Hängemöbel
2020: Situation unter Covid:
Fünfmonatiger Lockdown von März bis Juli. Ausbleiben von Bestellungen in der Hauptproduktionszeit. Persönliche Zusammenkünfte mit den Handwerkern kaum möglich, Materialverteilung und Einsammeln fertiger Aufträge schwierig. Strikte Hygienemaßnahmen, Ausgabe von Lebensmitteln und Hygieneartikel an Beschäftigte und Handwerker.

1.6 Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2008

Darum arbeitet CONTIGO mit Exporsal
Exporsal bietet Beschäftigung für Handwerker im ländlichen Raum. Dort, wo Einkommensmöglichkeiten gering sind und Handarbeit noch eine große Rolle spielt. Soziale Verantwortung, umweltfreundliche Produktion kennzeichnen die Arbeit. Exporsal engagiert sich in politischen Foren für Armutsbekämpfung, Umweltthemen und die Bekämpfung der Kriminalität im Land. Wir haben Exporsal in der langjährigen Zusammenarbeit als zuverlässigen und innovativen Partner kennengelernt. Bestreben nach kontinuierlicher Verbesserung von Qualität und Design

1.7 Unternehmensstruktur

Zentrale in San Salvador

17 Mitarbeiter im Haus (9 Männer, 8 Frauen)
Exporsal bietet landesweit Arbeit für über 220 Menschen

Arbeitsaufgaben

Verwaltung, Materialeinkauf, Design, Produktentwicklung
Vorbereiten und Verteilen der Materialpakete für die Handwerksgruppen
Abholen fertiger und teilgefertigter Ware, Endfertigung, Qualitätskontrolle, Logistik
Vertrieb und Marketing

Assoziierte Handwerksbetriebe

Langjährige Handelsbeziehungen mit ca. 21 Werkstätten, die 200 Handwerker/innen beschäftigen
Anzahlungen in Absprache mit den Handwerkern, Schlusszahlung bei Lieferung
Spinnereien und Färbereien nahe San Salvador
Webereien in Ilopongo und Apopa, Maschinenwebstühle
Betriebe in Guatemala spezialisiert auf Upcycling von Jeansreststoffen und Webarbeiten
Frauengruppen im Hochland von Chalatenango für Häkelbordüren
Weitere Gruppen für Makrameearbeiten, Quasten usw. in San Sebastian und San Salvador

Arbeitsorganisation:

Exporsal stellt Handwerkern Designvorlagen, Rohmaterialien und Arbeitskapital zur Verfügung. Die Handwerker organisieren sich selbständig mit ihren Mitarbeitern.
Die Handwerksgruppen mit 4 bis 6 Mitgliedern sind spezialisiert auf
- Handwebarbeiten (nur noch wenige Weber tätig)
- Näharbeiten, meist Frauen der Weber und alleinerziehende Mütter
- Tischlerarbeiten für Spreizhölzer (FSC zertifiziertes Holz)
- Zwirbeln der Aufhängeschnüre (manguillos) durch Handwerkerinnen
- Zusammenfügen und Anbringen der Aufhängungen ist Männerarbeit
- Erste Qualitätskontrollen nach Produktion vor Ort
Bei Exporsal findet die abschließende Qualitätskontrolle, die Verpackung und der Versand der Produkte statt

1.8 Vertrieb

100% Export (Europa, U.S.A., Karibik, Chile, Israel, Libanon; insgesamt 32 Länder)

1.9 Ziele

Schaffen ganzjähriger Beschäftigung für die Handwerksgruppen
Schaffung von Arbeitsplätzen in ländlichen Gegenden, um Landflucht zu verhindern
Zusammenarbeit mit NGOs (Nichtregierungsorganisationen), um die Lebensbedingungen für die Bevölkerung zu verbessern
Unterstützung der Mitarbeiter und Handwerker in ihrer persönlichen Entwicklung
ständige Verbesserung von Qualität, Sortiment und Service für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung

1.10 Besonderheiten

Unterstützung einer Schule in Sihuapilapa, La Libertad, wo es keine Internetverbindung gibt. Exporsal finanziert den Familien der Schüler einen privaten Internetzugang, um am Homeschooling während der Pandemie teilnehmen zu können. Die Schulen sind seit März 2020 geschlossen (Stand der Information: Februar 2021)

2 Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTA-bC = Fair Trade Approved – by CONTIGO (Anerkannter Fairtrade Handelspartner von CONTIGO)

3 Fairtrade Aspekte

Exporsal verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

3.1 Ausschluss von Kinderarbeit

3.2 Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung von Frauen, Menschen mit Behinderungen, wegen Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, aufgrund bestimmter sexueller Orientierungen, politischer Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankung

3.3 Angemessene Bezahlung

Mindestlohn im Textilsektor: US$ 359,16 /Monat (Stand 2021)
Durchschnittsgehalt bei Exporsal:
- für Schneider/ Näherinnen: US$ 600-1.250/Monat (Stücklohnzahlung) in starken Monaten (Oktober-April)
- für Schneider/ Näherinnen: US$ 350-500/Monat (Stücklohnzahlung) in schwächeren Monate (Mai-September)
- für Festangestellte: US$ 300-350/Monat (ungelernt), US$ 400-600/Monat (ausgebildet)

Bezahlung per Scheck oder Banküberweisung alle 15 Tage für Festangestellte
Jährliche Ausschüttung von 10% der Gewinne an Mitarbeiter und die Leiter der Handwerksgruppen
Weihnachtsbonuszahlung
Höhere Bezahlung und Mahlzeiten bei Überstunden

3.4 Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

8 Stunden/Tag
2 Pausen (1 Std + 15 Min. )
5,5 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

Die festangestellten Mitarbeiter/innen bei Exporsal erhalten:

Kranken- und Rentenversicherung (Arbeitgeber und Mitarbeiter zahlen ein)
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Unfällen (3 Tage durch Exporsal, dann übernimmt die Sozialversicherung)
Arbeitslosenversicherung (nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten Arbeitnehmer pro Arbeitsjahr einen Monat Arbeitslosengeld)
Bezahlter Urlaub (laut Gesetz müssen in El Salvador 15 Tage Urlaub gezahlt werden, Exporsal zahlt 21 Tage)
Im Fall des Ablebens eines Mitarbeiters erhalten die Angehörigen eine festgelegte Summe, mit der unter anderem die Kosten der Beerdigung getragen werden können

Weitere Bildungsangebote: